实习生跑路，工资是否发放需分情况讨论：
若实习生与用人单位存在合法有效的实习协议，且实习生因个人原因擅自离职（即“跑路”）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽实习生与用人单位间一般不构成劳动关系，但实习协议若具备劳动合同部分特征，可参照相关原则处理，且劳动法中关于工资支付的原则性规定对实习协议亦有参考价值）及一般合同原则，劳动者（或实习生）完成了一定工作，用人单位应支付相应报酬。实习生擅自离职，并不免除用人单位支付已提供劳动部分工资的义务。
- 法律建议：用人单位应核实实习生已完成的工作量，按照实习协议约定的工资标准或实际工作量计算应支付的工资，并及时支付。若实习生未提前通知即离职给用人单位造成损失，用人单位可依据实习协议或相关法律规定要求实习生赔偿，但这并不影响工资的支付。
- 可能后果：若用人单位拒绝支付工资，实习生有权通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等，具体途径需根据实习协议性质及当地法律规定确定）要求用人单位支付。
若实习生与用人单位未签订实习协议，或实习协议中未明确约定工资支付条款，但实习生实际提供了劳动：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，即使未签订书面合同，但双方实际履行了合同主要义务（如实习生提供了劳动，用人单位接受了劳动成果），可视为合同成立。此时，关于工资支付，可参照行业惯例、当地工资支付规定或双方口头约定等确定。
- 法律建议：用人单位应基于实习生实际提供的劳动，按照公平、合理的原则支付工资。若双方对工资标准存在争议，可协商确定或参考同行业、同岗位工资水平。
- 可能后果：若用人单位拒绝支付工资，实习生同样有权通过法律途径要求支付，但可能因缺乏书面证据而增加维权难度。
若实习生因用人单位违法行为（如拖欠工资、未提供安全劳动条件等）而离职：
- 法律背景：根据相关法律法规，用人单位存在违法行为的，劳动者有权解除劳动合同（或实习关系），并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 法律建议：实习生在离职时，应收集并保留好相关证据（如工资条、工作记录、用人单位违法行为证据等），以便在后续维权中使用。同时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（或根据实习协议性质选择相应维权途径）。
- 可能后果：若用人单位违法行为属实，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结与建议：
实习生跑路并不免除用人单位支付工资的义务。无论实习生因何种原因离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。若双方对工资支付存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。作为实习生，在离职时应尽量保留好相关证据，以便在后续维权中使用。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询。