用人单位拒绝延保是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若“延保”指的是延长工伤保险期限
工伤保险期限的法定性：
- 工伤保险的期限通常是由法律规定的，比如工伤保险的缴费期限、享受待遇的期限等，这些期限一般不是由用人单位和劳动者随意约定的。
- 如果劳动者在工伤保险期限内发生工伤，且符合享受工伤保险待遇的条件，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
用人单位拒绝延长工伤保险期限的合法性：
- 如果工伤保险期限已经届满，且没有法律规定或双方约定可以延长，那么用人单位拒绝延长是合法的，因为此时用人单位没有法律义务继续为劳动者提供工伤保险。
- 但是，如果劳动者在工伤保险期限内发生工伤，且因治疗等原因需要延长工伤保险待遇的享受期限，那么用人单位应当根据法律规定和实际情况，为劳动者提供必要的工伤保险待遇，而不能简单地拒绝延长。
二、若“延保”指的是延长商业保险期限（如雇主责任险等）
商业保险的合同性：
- 商业保险，如雇主责任险等，是基于用人单位和保险公司之间的合同关系而存在的。
- 保险期限、保险范围、保险金额等条款都是由双方在合同中明确约定的。
用人单位拒绝延长商业保险期限的合法性：
- 如果商业保险合同已经到期，且没有约定可以自动续期或延长，那么用人单位拒绝延长是合法的，因为此时合同已经终止，用人单位没有义务继续为劳动者提供商业保险。
- 但是，如果合同中有约定可以延长或续期，且用人单位无正当理由拒绝延长，那么用人单位的行为可能构成违约，劳动者可以依据合同约定和法律规定要求用人单位承担相应的违约责任。
三、特殊情况下的考虑
- 劳动者处于医疗期或停工留薪期：如果劳动者因工伤处于医疗期或停工留薪期，且该期限尚未届满，那么用人单位应当继续为劳动者提供必要的工伤保险待遇，包括支付工资、医疗费用等。此时，如果用人单位拒绝延长相关待遇的享受期限，可能构成违法。
- 双方有特别约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同或补充协议中有关于“延保”的特别约定，那么用人单位应当按照约定履行义务。如果拒绝履行，则可能构成违约。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位拒绝延保，且认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、保险合同、工伤认定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
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