员工离职时清空电脑是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若电脑属于公司财产，且员工清空行为导致公司数据丢失或损坏
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在离职时应当妥善保管并归还公司财产，包括电脑及其存储的数据。若员工故意或过失导致公司财产损失，应承担相应的赔偿责任。
- 若员工清空电脑的行为涉及公司商业秘密或重要数据的泄露，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定，面临刑事处罚。
法律建议：
- 员工在离职前应与公司确认电脑及其数据的处理方式，确保不违反公司规定或法律法规。
- 若员工因疏忽或故意清空了公司电脑，应立即与公司沟通，尝试恢复数据或赔偿损失，以减轻法律责任。
可能法律后果：
- 员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因数据丢失或损坏而产生的直接和间接损失。
- 若行为严重，还可能面临刑事处罚，如侵犯商业秘密罪等。
二、若电脑属于员工个人财产，或员工已获公司允许清空电脑
法律背景：
- 若电脑为员工个人所有，员工在离职时有权处理自己的财产，包括清空电脑上的个人数据。
- 若员工已获得公司明确允许清空电脑（如公司要求员工离职前清理个人物品和数据），则员工的行为不构成违法。
法律建议：
- 员工在离职前应与公司确认电脑的所有权及处理方式，避免产生不必要的纠纷。
- 若公司允许员工清空电脑，员工应确保只删除个人数据，不误删公司数据或文件。
可能法律后果：
- 在此情况下，员工通常不会面临法律责任，因为其行为是合法且得到公司允许的。
三、特殊情况：员工清空电脑但未造成实际损失
法律分析：
- 即使员工清空了电脑，但若公司能够证明数据已备份或未因员工行为而遭受实际损失，员工可能不承担赔偿责任。
- 然而，这并不意味着员工的行为完全合法，因为员工仍可能违反了公司规定或职业道德。
法律建议：
- 员工应遵守公司规定和职业道德，即使未造成实际损失，也应避免采取可能引发纠纷的行为。
- 公司应建立完善的数据备份和恢复机制，以降低因员工离职而导致的数据丢失风险。
总结与进一步思考：员工离职时清空电脑是否违法，取决于电脑的所有权、公司规定、员工行为是否得到允许以及是否造成实际损失等多个因素。作为员工，在离职前应与公司明确电脑及其数据的处理方式，确保自己的行为合法合规。若遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。