工作满一年半被公司辞退时，“N+1”赔偿的计算方式如下：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并因未提前通知而额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的制度。

二、经济补偿金（N）的计算

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 具体计算：

   • 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作满一年半，即1年6个月，因此N为2（1年按1个月计算，另外6个月按1年计算，合计2个月，但此处为简化理解，我们直接按“满半年按一年算”的原则，视为2年工作年限对应的2个月补偿，实际计算中1年6个月通常直接按1.5年对应1.5个月工资补偿，但“N+1”语境下，若满6个月即按整年算则N取整为2，此处为说明两种理解方式，实际应按1.5个月工资作为N的部分，但为与“N+1”表述中的整年概念对应，我们采用满半年进位整年的方式说明，最终计算时需明确是按1.5个月还是进位为2个月，根据法律规定应为1.5个月，但为解释“N+1”中N的整数理解，先按进位说明，后文给出准确计算）。若严格按照法律规定，工作1年6个月，N应为1.5（即1年对应1个月，6个月对应0.5个月）。
   • 准确计算：对于您工作满一年半的情况，N应为1.5（1年对应1个月工资，另外6个月对应0.5个月工资）。

3. 月工资定义：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

三、代通知金（+1）的计算

1. 支付情形：

   • 当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工资标准：

   • 代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、具体计算示例

• 假设情况：假设您的月平均工资为8000元。
• N的计算：工作满一年半，N为1.5（即1年对应1个月工资，6个月对应0.5个月工资）。
• +1的计算：代通知金为一个月工资，即8000元。
• “N+1”赔偿总额：\(1.5 \times 8000 + 8000 = 20000\)元。

若按照“满半年按一年算”的通俗理解方式（非严格法律计算，仅为解释N的整数概念）：

• N视为2（即1年半进位为2年，但此处理解有误，仅为说明“N+1”中N可能被通俗理解为整数年，实际应按1.5年计算）。
• 准确计算仍应为：\(1.5 \times 8000 + 8000 = 20000\)元（此处+1部分不变，N部分按准确1.5年计算）。

五、注意事项

1. 证据收集：在谈判赔偿时，您应准备好能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 书面协议：如果双方达成赔偿协议，务必要求单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项，以防止后续纠纷。

总结来说，工作满一年半被公司辞退时，“N+1”赔偿中的N应为1.5（即1年对应1个月工资，6个月对应0.5个月工资），+1为一个月工资。赔偿总额根据您的月平均工资计算得出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。