在工程建设项目暂时中止期间，项目经理是否可以撤掉，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，需要查看项目经理与建设单位或施工单位之间签订的合同中是否有关于项目暂停期间项目经理职责和去留的明确约定。如果合同中有明确规定，在项目暂停期间可以或不可以撤掉项目经理，那么双方应遵循合同约定执行。

2. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定工程建设项目暂时中止期间项目经理必须保留或可以撤掉。但项目经理作为项目管理的关键人员，其职责通常包括项目计划、组织、协调、控制等，这些职责在项目暂停期间可能仍然需要履行，以确保项目能够顺利恢复施工。
   • 如果撤掉项目经理可能对项目的后续恢复施工造成不利影响，或者违反相关法律法规对项目管理的要求，那么建设单位或施工单位在撤掉项目经理前应谨慎考虑。

3. 项目管理实际需要角度：

   • 从项目管理的实际需要出发，如果项目暂停期间确实不需要项目经理继续履行其职责，或者项目经理的继续留任可能增加不必要的成本，那么建设单位或施工单位可以考虑撤掉项目经理。
   • 但在此情况下，应确保有合适的人员接替项目经理的职责，以确保项目的后续管理和恢复施工能够顺利进行。

4. 可能产生的法律后果角度：

   • 如果建设单位或施工单位在撤掉项目经理时未遵循合同约定或相关法律法规，可能面临违约责任或行政处罚等法律后果。
   • 例如，如果合同中明确规定了项目经理在项目暂停期间的职责和去留，而建设单位或施工单位擅自撤掉项目经理，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

建议：

• 在决定是否撤掉项目经理前，建设单位或施工单位应首先查看合同约定，了解项目经理在项目暂停期间的职责和去留是否已有明确规定。
• 同时，应考虑项目管理的实际需要和可能产生的法律后果，确保撤掉项目经理的决定既符合项目管理的实际需求，又不会违反相关法律法规或合同约定。
• 如有必要，可以咨询专业律师或项目管理专家，以获取更具体的法律意见和建议。

总之，工程建设项目暂时中止期间项目经理是否可以撤掉，需要根据合同约定、法律法规、项目管理实际需要以及可能产生的法律后果等多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。