非叉车工误操作受伤，在符合一定条件下，是可以评定为工伤的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因”原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不严格限定于职工的具体工作岗位或职责范围，而是更侧重于伤害是否与工作有直接关联。
二、非叉车工误操作受伤的工伤认定情况
误操作与工作相关：
- 如果非叉车工在误操作叉车时，是在执行工作任务或履行工作职责，且该误操作行为与工作有直接关联，那么其受伤情况有可能被认定为工伤。例如，该员工可能是在协助叉车工进行货物搬运，或在紧急情况下尝试操作叉车以避免事故发生等。
误操作非故意违章：
- 工伤认定通常不考虑职工是否存在故意违章行为。只要误操作行为并非出于故意违章，且符合“工作原因”原则，就有可能被认定为工伤。当然，如果误操作行为是由于职工严重违反操作规程或安全规定导致的，且这种违章行为与伤害结果有直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。但在一般情况下，单纯的误操作并不构成工伤认定的障碍。
符合工伤认定的其他条件：
- 除了“工作原因”原则外，工伤认定还需要满足其他条件，如受伤时间在工作时间内、受伤地点在工作场所内等。如果非叉车工误操作受伤的情况符合这些条件，那么其受伤情况就更有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 受伤职工或其近亲属、用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。调查核实的内容可能包括受伤职工的工作情况、受伤经过、医疗诊断情况等。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在审核和调查核实后，会根据相关规定作出工伤认定决定。如果认定受伤职工为工伤，会出具工伤认定决定书，并送达受伤职工或其近亲属、用人单位。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果非叉车工误操作受伤，建议受伤职工或其近亲属、用人单位及时申请工伤认定，以便尽快获得工伤待遇和赔偿。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提交相关证据材料。因此，受伤职工或其近亲属、用人单位应当保留好与受伤情况相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录、现场照片等。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定。如果受伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定和赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，非叉车工误操作受伤在符合一定条件下是可以评定为工伤的。如果受伤职工或其近亲属、用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。