车祸受伤期间，工资发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 因工伤导致车祸受伤
   若车祸被认定为工伤（例如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   若工伤导致伤残，后续的伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，具体标准依据伤残等级确定。

2. 非工伤导致车祸受伤（如个人原因或第三方责任）
   若车祸不属于工伤（例如休假期间自驾发生事故），则需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定处理：

   • 有带薪病假：若员工享有医疗期（根据工龄和单位年限确定，一般为3-24个月），在医疗期内用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
     
   • 无带薪病假或医疗期满：若员工未被认定为工伤且无带薪病假，或医疗期满后仍无法工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 第三方责任赔偿：若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，员工可向侵权方主张误工费赔偿（需提供收入证明、医疗记录等证据），此时用人单位无需重复支付工资，但需配合提供相关证明材料。

补充说明：

• 若用人单位未依法支付工伤待遇或病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 实际处理中需结合具体证据（如交通事故责任认定书、工伤认定书、医疗证明等）和地方性法规（如各省市《工伤保险实施办法》）进一步分析。
  

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