结论前置：针对您“延续合同签完了怀孕了医院不用了”的情况，这可能涉及到劳动合同的变更或解除问题，以及女职工在孕期的特殊保护。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议。
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果医院在您怀孕后单方面变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪资等），且未经您同意，这是不合法的。
- 建议：您可以与医院进行协商，要求医院按照原劳动合同履行义务。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同的解除：
- 医院在您怀孕期间不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 例外情况：如果医院能够证明您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且这些情形与您的怀孕无关，医院可能可以解除劳动合同。但这种情况非常严格，且需要医院提供充分证据。
- 建议：如果医院试图解除您的劳动合同，您可以要求医院提供合法解除的依据。如果医院无法提供，您可以拒绝解除，并继续要求医院履行劳动合同。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、女职工在孕期的特殊保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 建议：如果您认为医院在您怀孕期间安排了不适当的工作或违反了相关劳动保护规定，您可以向医院提出异议，并要求医院进行调整。如果医院不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、后续行动建议
- 收集证据：保留好与医院签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与医院协商：首先尝试与医院进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，孕期是女性职工的特殊时期，法律对孕期女职工有特别的保护。如果您在孕期遇到劳动合同变更或解除等问题，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助是关键。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。