针对您提出的“厂里搬迁放假，公司不辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当这种变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致时，您作为员工是有权解除劳动合同的，并且可以要求工厂支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的标准： 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，工厂需要支付您一个月的工资作为补偿；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

关于离职的权利：

1. 如果您还在试用期内： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知工厂，就可以解除劳动合同，无需工厂的批准。如果工厂阻止您离职或扣发您的工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

2. 如果您已经转正： 您需要提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同。提交书面辞职报告后，您无需等待工厂的批准，三十日后就可以自行离职。如果工厂拒绝为您办理离职手续、不出具离职证明或克扣您的工资，您应首先尝试与工厂进行协商，明确告知工厂您的辞职权利，并要求工厂按规定为您办理离职和结算工资。在协商过程中，请务必保留好相关证据。

如果协商无果：

• 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂的不当行为。
• 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂为您办理离职手续、出具离职证明、支付工资及经济补偿等。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 查看劳动合同：首先检查您的劳动合同中是否有关于工作地点、离职条件等相关条款的明确约定。如果工厂的行为违反了合同约定，您可以根据合同条款来维权。
• 收集证据：在整个维权过程中，您应收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职报告、与工厂的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。这些证据在申请仲裁或投诉时将起到关键作用。
• 保持冷静与理智：在维权过程中，请避免采取过激行为，保持冷静和理智的态度。同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对工厂搬迁且不让员工离职的情况，您应充分了解自己的法律权益，并采取合法有效的措施来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。