在公司倒闭的情况下，您作为工作了15年的员工，有权获得按工作年限计算的经济补偿，具体金额需根据您的月工资及地区月平均工资三倍的限制来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、具体计算示例

假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × W

若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M元，则经济补偿金为：

经济补偿金 = min(12 × 3M, 15 × W)（但实际支付时，由于年限最高不超过12年，且按三倍月平均工资计算，所以若15年对应的工资总额超过12年三倍月平均工资总额，则按12年三倍月平均工资总额支付）

简化理解：在这种情况下，您最多能获得的经济补偿金为12年×3M（即当地上年度职工月平均工资的三倍乘以12年）。若15年的月工资总额（15×W）小于这个数额，则按实际工作年限和月工资计算。

三、其他福利待遇的结算

• 除了经济补偿金外，公司还需结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。

四、维权途径

• 若公司未依法支付您相应的经济补偿金和其他福利待遇，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。具体流程包括：与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 在公司破产清算时，您的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，您的这些权益将被优先考虑。
• 您应密切关注公司的破产清算进程，及时申报债权，并提供相关证明材料，以确保自己的权益得到最大程度的实现。

总结来说，您作为在公司工作了15年的员工，在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金和其他福利待遇。具体金额需根据您的月工资及地区月平均工资三倍的限制来确定。若公司未依法支付，您应通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。