针对您提出的问题，即公司先调整工作地点太远您无法前往，后又通知居家办公但您不想居家办公的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司调整工作地点或工作方式（如居家办公）通常属于公司内部管理权的范畴，但这一调整应当合理且不违反劳动合同的约定以及相关法律法规。

1. 关于工作地点调整：

   • 如果公司最初调整的工作地点虽然较远，但仍在合理通勤范围内，并且公司提供了相应的补助或便利措施（如交通补助、工作餐等），那么根据一般劳动法的原则，劳动者对工作地点的小幅调整负有一定的容忍义务。
   • 在您的情况下，如果公司最初调整的工作地点确实超出了您的合理通勤范围，且您已明确向公司表达了这一困难，那么公司应当考虑您的实际情况，并寻求合理的解决方案。

2. 关于居家办公的安排：

   • 居家办公作为一种灵活的工作方式，近年来越来越受到公司的青睐。然而，这并不意味着所有员工都必须接受这种安排。
   • 如果您不想居家办公，您有权向公司表达您的意愿，并说明原因。公司应当尊重您的选择，并尝试寻找其他合理的解决方案，如调整工作时间、提供必要的办公设备或场所等。

3. 建议的解决步骤：

   • 与公司沟通：首先，您应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想居家办公的意愿，并说明原因。同时，了解公司对于这一问题的看法和可能的解决方案。
   • 协商解决方案：在沟通的基础上，您可以与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。例如，公司是否可以提供必要的办公设备或场所，或者调整您的工作时间以适应您的通勤需求。
   • 了解法律法规：如果公司坚持要求您居家办公，而您认为这违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 考虑个人选择：最终，如果公司无法提供合理的解决方案，且您认为居家办公确实不适合您，那么您可能需要考虑是否继续留在该公司工作，或者寻找其他更适合您的工作机会。

4. 注意事项：

   • 在与公司沟通的过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 确保您的沟通内容有明确的记录和证据，以便在需要时进行维权。
   • 如果公司违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，面对公司调整工作地点或工作方式的情况，您应当首先与公司进行沟通并协商解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门以了解您的权益和可能的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。