结论前置：面对单位调离工作地点100公里且您不愿去的情况，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与单位协商：

   • 沟通意愿：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于调离工作地点的顾虑和不愿去的意愿。
   • 协商解决方案：在沟通过程中，您可以尝试提出一些替代方案，如远程工作、调整工作时间以适应通勤、或者单位提供交通补贴等，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

2. 审查劳动合同及相关规定：

   • 合同条款：仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更的条款，以及这些条款是否规定了单位在变更工作地点时的义务和您的权利。
   • 单位规定：同时，了解单位是否有关于工作地点变更的内部规定或政策，这些规定或政策是否合法、合理，并是否得到了您的同意或知晓。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与单位协商无果，且您认为单位的调离行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销调离决定或给予相应的经济补偿。
   • 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 评估个人选择：

   • 职业规划：在考虑是否接受调离时，您也需要从个人职业规划的角度出发，评估这次调离对您职业生涯的影响。
   • 生活影响：同时，考虑调离对您的生活、家庭等方面的影响，做出最符合自己利益的决定。

行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试与单位进行友好协商，看是否能达成共识。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、调离通知、沟通记录等，以备不时之需。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。