针对您提出的“入职高校实验室后合同未到期想辞职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论是在高校实验室还是其他任何工作单位，劳动者在合同未到期的情况下想要辞职，都应当遵循一定的法律程序和规定。这既是对您自身权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。

一、查看合同条款

您应当首先仔细查看您与高校实验室签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约以及违约责任等方面的条款。这些条款通常会明确规定您在合同期内辞职需要遵循的程序、需要提前通知的时间以及可能面临的违约责任等。

二、提前通知用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您应当按照合同约定和法律规定，提前向高校实验室提交书面辞职申请，并明确告知您的离职日期。

三、办理离职手续

在提交辞职申请后，您需要与高校实验室的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并办理离职手续。这通常包括工作交接、物品归还、薪资结算等事项。您应当积极配合，确保离职过程的顺利进行。

四、应对可能的违约责任

如果您的劳动合同中明确规定了合同未到期辞职需要承担的违约责任，如支付违约金等，您应当做好相应的准备。然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形（除服务期和竞业限制约定外）。因此，如果高校实验室要求您支付不合理的违约金，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

五、寻求法律援助

如果您在辞职过程中遇到任何困难或纠纷，如高校实验室拒绝办理离职手续、要求支付不合理违约金等，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在入职高校实验室后合同未到期想要辞职时，应当首先查看合同条款、提前通知用人单位、办理离职手续、应对可能的违约责任，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。