结论前置：签了电子合同但没实际干活是否有工资，需根据具体情况分析，主要包括因公司原因停工、劳动者个人原因未工作以及双方协商一致等不同情况。

详细分析：

1. 因公司原因停工且在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与公司签订了月薪6000元的电子合同，公司因业务调整停工，若停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），公司应全额支付您6000元工资。

2. 因公司原因停工超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准为2200元，若公司停工超过一个月后您仍正常到岗工作，则公司至少应支付您2200元工资，具体数额可由双方协商确定。

3. 因公司原因停工超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动：

   • 在这种情况下，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。若停工超过一个月后您未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的70%，则公司应每月支付您1540元（2200元*70%）生活费。

4. 因劳动者个人原因未工作：

   • 若因您个人原因（如自行不去上班或辞职）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。例如，若您因个人原因决定不上班，且未与公司协商一致，则公司无需支付您停工期间的工资。

5. 双方协商一致的情况：

   • 若公司遇到经营困难，与您协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准，此情况下不算公司违约。例如，若公司因资金链紧张与您协商，您同意暂时不领取工资，待公司经营状况好转后再补发，则此情况下公司无需立即支付您工资。

总结与建议：

• 签了电子合同但没实际干活是否有工资，需综合考虑停工原因、时间以及您是否提供正常劳动等因素。
• 建议您在遇到此类情况时，首先与公司人事部门沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的措施。若公司未按照法律规定支付工资或生活费，您可以与公司协商解决，若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。