面对公司降薪而本人不同意的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 坚持原合同或重新协商：

   • 你有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资继续履行，或者与公司重新协商变更劳动合同的内容。在重新协商时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、行政法规的规定。

2. 沟通协商：

   • 首先，与公司进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。
   • 可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪的影响。
   • 建议以书面形式提出异议，并保留好沟通记录，作为后续可能产生纠纷的证据。

3. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
   • 若降薪行为违反了合同约定，你有权要求公司按照原薪资待遇执行，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果公司内有工会组织，可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
   • 工会应代表员工与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若沟通协商、工会介入均无法解决问题，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，确保已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6. 经济补偿：

   • 如果因公司坚持降薪导致你不得不解除劳动合同，且公司未能按照法律规定与你协商一致，公司应向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准一般根据你在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司降薪而本人不同意的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并查看劳动合同约定。如果无法解决问题，可以寻求工会帮助或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据以便后续使用。