结论前置：针对您考上事业编但未签合同、未落编，现在不想继续工作是否需要写辞职信的问题，我的建议是虽然从法律程序上可能并非必须，但出于职业礼仪和后续可能的沟通需要，建议您还是写一份辞职信。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序角度
未签合同、未落编的法律状态：
- 在您考上事业编但尚未签订劳动合同且未落编的情况下，您与用人单位之间尚未形成正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立以劳动合同的签订为标志。因此，在未签合同、未落编的情况下，您实际上并未与用人单位建立正式的劳动关系。
辞职信的法律要求：
- 辞职信通常是劳动者在已建立劳动关系后，因个人原因或用人单位原因而提出解除劳动关系的书面通知。由于您目前尚未与用人单位建立正式的劳动关系，因此从法律程序上讲，写辞职信并非必须。
二、职业礼仪与沟通角度
职业礼仪：
- 尽管从法律程序上讲，您可能无需写辞职信，但出于职业礼仪的考虑，写一份辞职信可以表达您对用人单位的尊重和感谢，同时明确表达您不再继续工作的意愿。这有助于维护您的职业形象，避免给用人单位留下不负责任的印象。
后续沟通：
- 写辞职信还可以为后续的沟通留下书面记录。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要与用人单位进行协商，这份辞职信可以作为您表达意愿和诉求的依据。
三、实际操作建议
撰写辞职信：
- 如果您决定写辞职信，可以简要说明您的情况（如考上事业编但尚未签合同、未落编），表达您不再继续工作的意愿，并对用人单位给予的机会表示感谢。辞职信无需过于复杂，但应清晰、明确地表达您的意图。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信的同时，建议您与用人单位进行口头沟通，说明您的情况和离职意愿。这有助于用人单位及时了解您的动态，并做好相应的安排。
关注后续事宜：
- 尽管您尚未与用人单位建立正式的劳动关系，但您仍应关注与离职相关的后续事宜，如档案转移、社保缴纳等。如有需要，您可以与用人单位协商解决这些问题。
总结与建议：虽然从法律程序上讲，您在考上事业编但未签合同、未落编的情况下可能无需写辞职信，但出于职业礼仪和后续沟通的需要，我建议您还是写一份辞职信。同时，与用人单位进行口头沟通并关注后续事宜也是非常重要的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。