企业单方出具的解除劳动合同通知书，应当载明以下关键事项，以确保合同的合法解除及双方权益的有效保护：
基本信息
- 发出方信息：需明确写明用人单位的全称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话以及劳动合同编号（如有），以便劳动者准确识别通知来源。
- 接收方信息：应详细列出劳动者的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等，确保劳动者能够准确无误地收到该通知书，并了解通知内容。
解除劳动合同的依据及具体情况
- 法律依据：需清晰指出依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款，如第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（劳动者过错解除）、第四十条（无过失性辞退）等，以证明解除行为的合法性。
- 解除原因：应详细阐述解除劳动合同的具体事由。对于劳动者过错的情况，如严重违反公司规章制度，应具体描述违反的条款及行为表现；对于经济性裁员等其他需解除合同情形，也需说明相应原因，如企业经营状况发生严重困难等。
- 合同信息：需提及劳动合同的签订日期、合同期限以及类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），以便确认是哪份合同被解除，以及解除的具体时间点。
解除劳动合同的时间及相关安排
- 解除时间：需明确指出劳动合同解除的具体日期，这一日期对工资结算、社保停缴等事宜至关重要，需确保双方对此有清晰的认识。
- 工作交接：应告知劳动者需在规定时间内与指定人员完成工作交接，包括文件资料、办公设备、未完成的任务等，并明确逾期不交接的后果，如可能承担的赔偿责任等。
- 工资及经济补偿：需详细说明工资结算至哪一天，是否有未支付的加班工资、奖金等。若涉及经济补偿，应明确补偿的计算方式（如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）、金额、支付时间及支付方式（如银行转账等）。
- 社保和公积金：需告知劳动者社保和公积金的停缴时间，以及办理相关手续的事宜。如需劳动者办理社保转移，应提供相应指引，如前往当地社保局办理等。
法律后果与救济途径
- 声明效力：需强调该通知书具有法律效力，是双方解除劳动合同的重要依据，双方应严格遵守通知书中的各项安排。
- 劳动者权利：应提醒劳动者如对解除劳动合同有异议，有权在规定时间内（如六十日内，具体依当地劳动争议仲裁时效规定）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，也可告知劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
- 后续处理：可说明劳动者可能面临的法律后果，如失业登记、社保关系处理等，并提供相应的指导，如前往当地就业服务中心办理失业登记等。
结尾
- 通知发出日期：需明确写明解除劳动合同通知书的发出日期，以证明通知的及时性和有效性。
- 用人单位盖章：需加盖用人单位的公章，以确认通知的有效性，并表明用人单位对通知内容的认可和承担相应责任的态度。
在实际操作中，企业应确保解除劳动合同通知书的内容全面、准确且符合法律法规要求，以避免潜在的法律风险。若企业在撰写或审查解除劳动合同通知书时遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。