关于医疗期休息日的计算，这实际上涉及到医疗期的整体计算规则，我会为您详细解释。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。它的计算主要依据两个核心要素：实际工作年限和本单位工作年限。

一、医疗期时长标准

医疗期的时长并不是固定的，而是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体标准如下：

示例：如果您实际工作年限为12年，在本单位工作7年，那么您的医疗期就是9个月，计算周期为15个月。

二、医疗期内的休息日计算

在医疗期内，您的休息日（包括周末和法定节假日）是包含在医疗期内的。也就是说，医疗期的计算是连续的，不会因为周末或法定节假日而中断。例如，如果您的医疗期为3个月，那么在这3个月内的任何休息日，都会算作医疗期的一部分。

三、特殊疾病延长规则

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、累计病休时间计算

1. 起算点：医疗期从您病休的第一天开始累计计算。
2. 周期内重置：例如，您的医疗期为3个月，计算周期为6个月。如果您在第一个6个月内已经休完了3个月的病假，那么您需要等待下一个6个月的周期结束后，才能重新享受医疗期。
3. 跨周期处理：如果您的病休跨越了多个计算周期，那么需要分段统计各周期内的病休天数。

五、注意事项

1. 医疗期≠治疗时间：医疗期是法律保护的期限，与您实际治疗所需的时间无关。
2. 非连续计算：即使您的病休中断了，只要在计算周期内累计达到了规定的天数，就视为医疗期满。
3. 企业义务：在医疗期内，企业需要支付您病假工资或疾病救济费，并且不得随意解除劳动合同。

希望以上解释能够帮助您更好地理解医疗期的计算规则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。