平均工资通常是按照工作日来计算的。以下是详细的分析和解释：

在大多数采用月薪制的工作中，工资计算的基础是工作日。月计薪天数的计算公式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日（即每周双休天数总和）。这意味着，一个标准的月计薪天数为21.75天，用于核算日工资、小时工资等。例如，如果员工月薪为5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

当然，也有一些特殊情况。比如，在某些特定工作场景或雇佣约定下，工资可能会按自然日计算。这通常适用于一些短期的临时工、兼职工作，雇主和劳动者可能明确约定按照自然日来计算报酬。另外，在计算员工的病假工资、带薪年假工资等情况时，也可能涉及自然日的计算规则。

不过，无论工资是按照工作日还是自然日计算，都应遵循法律法规的规定，确保劳动者获得合理报酬的权益。用人单位与劳动者最好在劳动合同或相关协议中明确工资计算方式，以避免后续因工资计算而产生的纠纷。

所以，如果你的工资是按照月薪制来计算的，那么平均工资通常是按照工作日来核算的。如果你有其他特殊情况或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。