公检法单位对个人行政拘留的情况，通常无法瞒住其所在单位，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 法律程序与通知义务：

   • 根据相关法律法规，公检法单位在作出行政拘留决定后，若被拘留人系在职人员，通常会根据案件性质和需要，向其所在单位发送通知或通报情况。这是为了保障单位的知情权，以便单位能够采取相应的管理措施，如调整工作安排、进行纪律处分等。
   • 特别是对于涉及职务违法或犯罪的案件，单位作为管理主体，更有必要了解员工的情况，以维护单位的正常运营和声誉。

2. 信息共享与协作机制：

   • 公检法单位之间，以及它们与行政机关、企事业单位之间，往往存在着信息共享和协作机制。在特定情况下，如涉及公共安全、社会稳定等重大事项，相关信息可能会在系统内或特定范围内进行通报。
   • 因此，即使个人试图隐瞒，其所在单位也可能通过其他渠道获知其被行政拘留的信息。

3. 个人隐私与单位知情权的平衡：

   • 虽然个人隐私受法律保护，但在特定情况下，如个人行为涉及公共利益或单位利益时，单位有权了解相关情况。行政拘留作为一种行政处罚措施，其性质决定了它可能对个人的职业声誉和单位的管理产生影响。
   • 因此，在保护个人隐私的同时，也需要平衡单位的知情权和管理需要。

4. 实际案例与操作惯例：

   • 从实际操作来看，公检法单位在作出行政拘留决定后，通常会根据案件情况和单位性质，决定是否向单位发送通知。对于涉及严重违法或犯罪的案件，通知单位几乎是惯例做法。
   • 即使对于一些轻微违法案件，如果单位有明确的管理规定或要求，公检法单位也可能根据单位的要求或申请，提供相关信息。

建议与提醒：

• 对于个人而言，应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。一旦因违法行为被行政拘留，应积极配合公检法单位的工作，如实陈述事实，接受处罚。
• 对于单位而言，应建立健全的管理制度，明确员工违法行为的处理流程和责任追究机制。同时，加强与公检法单位的沟通协作，及时了解员工的情况，采取有效措施维护单位的正常运营和声誉。

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