教师被行政拘留后，试图隐瞒单位是不可取的，且存在诸多风险和问题，不建议这样做。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
通知义务：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关对当事人进行行政拘留时，会通知被拘留人的家属。虽然法律并未明确规定必须通知单位，但在某些情况下，如无法通知家属时，公安机关可能会选择通知单位。此外，如果教师与单位签订的劳动合同或学校规章制度中明确规定需报告行政处罚情况，那么隐瞒则可能构成违约。
信息查询：单位在特定情况下，如招聘、晋升等，有权查询员工的违法记录。公安机关在接到查询请求后，通常会提供相关信息。因此，即使教师试图隐瞒，单位仍有可能通过合法途径得知其被行政拘留的事实。
二、职业道德与职业发展
职业道德：教师作为教育工作者，承担着教书育人的重任。隐瞒行政拘留事实可能被视为不诚实行为，严重违反教师职业道德规范。这种行为一旦被发现，将严重损害教师在学生和家长中的信誉，进而影响学校的声誉和公信力。
职业发展：依据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》，若行政拘留行为严重违反教师职业道德或危害学生身心健康，教育行政部门有权撤销其教师资格。此外，行政拘留记录还可能影响教师的提拔、晋升等职业发展机会。
三、实际风险与后果
信任危机：隐瞒行为一旦被揭露，将导致教师与单位之间的信任关系破裂。单位可能因此采取纪律处分措施，如警告、影响绩效等，以维护自身形象和公信力。
管理被动：若行政拘留涉及可能再次发生并影响教学工作的行为，如打架斗殴、扰乱社会秩序等，单位在不知情的情况下无法提前防范和采取措施，可能导致后续管理被动和安全隐患。
四、建议与应对措施
诚实面对：教师应坦诚面对自己的错误，不隐瞒行政拘留事实。这是对自己和职业负责的表现，也是重建信任的基础。
积极沟通：及时与单位领导和相关部门沟通，说明具体情况，表达改正错误的决心和态度。争取单位的理解和支持，共同寻找解决问题的办法。
加强自律：教师应严格遵守法律法规和职业道德规范，增强自我约束能力。避免再次发生类似事件，以维护个人职业生涯和教师职业的声誉。
总结来看，教师被行政拘留后试图隐瞒单位是不可取的。这不仅可能违反法律法规和职业道德规范，还可能对个人职业生涯和学校声誉造成严重影响。因此，建议教师诚实面对、积极沟通并加强自律，以减少不良后果并维护个人和职业的尊严。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。