结论：行政拘留记录无法完全瞒住单位，且隐瞒可能带来一系列不利后果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 行政拘留记录的性质与保存

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，其记录会保存在公安机关的内部系统中。这些记录虽不对外公开，但并非无法查询。在特定情况下，如单位进行背景调查或公安机关配合调查时，这些记录有可能被发现。

2. 法律对告知义务的规定

   • 公安机关一般不会主动向被处罚人的单位通知行政拘留情况，但单位若要求配合调查或了解员工违法情况，公安机关可能会依法提供相关信息。
   • 对于特定职业，如公务员、律师、教师等，法律对其职业道德和行为规范有较高要求，可能要求从业人员主动报告违法犯罪记录，包括行政拘留情况。
   • 许多单位在其规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为（包括行政拘留）应当向单位报告。违反此规定可能导致纪律处分甚至解除劳动合同。

3. 隐瞒行政拘留的风险与后果

   • 单位通过其他途径得知：单位可能通过新闻报道、案件相关人员透露或其他背景调查途径得知员工的行政拘留信息。一旦隐瞒事实被揭露，个人将面临严重的职业和声誉损失。
   • 影响职业发展：在求职、晋升等关键时刻，如果无法提供无犯罪记录证明（尽管行政拘留记录通常不直接体现在此类证明中，但特定岗位或单位可能要求更详细的背景调查），个人可能失去工作机会或面临职业发展的阻碍。
   • 法律责任与道德评价：隐瞒行政拘留事实可能构成欺诈或违反职业道德的行为，不仅损害个人信誉，还可能引发法律纠纷和道德谴责。特别是在需要高度诚信的职业领域，如金融、法律等，隐瞒行政拘留记录可能构成严重违反职业道德的行为。

4. 建议与对策

   • 权衡利弊，如实告知：在面对行政拘留的处罚时，个人应权衡利弊，根据实际情况决定是否向单位披露。如果认为披露可能对个人职业生涯产生重大影响，可以寻求我的专业建议和帮助，以制定更合适的应对策略。
   • 了解单位规章制度：熟悉并了解单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为报告的规定，以便做出正确的决策。
   • 积极沟通，争取理解：如果决定向单位披露行政拘留情况，应与单位管理层进行积极沟通，解释事情经过和原因，争取理解和支持。这有助于减轻单位对个人的负面评价，并可能获得一定的宽容和处理。
   • 做好心理准备和应对措施：无论选择披露还是隐瞒，个人都应做好相应的心理准备和应对措施。例如，如果选择隐瞒，应考虑到一旦被揭露可能面临的严重后果；如果选择披露，则应准备好如何解释和应对单位的反应。

总结：行政拘留记录由于保存在公安机关的内部系统中，并可能在特定情形下被查询，因此无法完全瞒住单位。隐瞒行政拘留记录可能带来一系列不利后果，包括职业和声誉损失、影响职业发展以及法律责任和道德评价等。因此，建议个人在面对行政拘留处罚时，应权衡利弊并如实告知单位（或根据具体情况制定合适的应对策略），以维护个人职业声誉和避免潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。