吸毒行政拘留通常无法瞒住单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。这一规定意味着，行政拘留的信息并非完全保密，而是会在一定程度上被公开。

2. 单位知悉的可能性：

   • 虽然法律并未直接规定单位必须被告知员工被行政拘留的情况，但在实际操作中，单位有可能通过多种途径获知这一信息。例如，若员工因行政拘留而缺席工作，单位可能会进行询问或调查；或者，若员工被行政拘留的事实被媒体报道或在网络上传播，单位也可能因此获知。

3. 对单位的潜在影响：

   • 员工被行政拘留可能会对其在单位的声誉和职业发展产生负面影响。单位在得知此情况后，可能会根据内部规定或劳动合同的相关条款，对员工采取相应的处理措施，如警告、降职、解雇等。

4. 建议：

   • 如果员工面临行政拘留的情况，建议其诚实地向单位说明情况，并积极配合单位的处理。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以了解自身的法律权益和可能的法律后果。

综上所述，吸毒行政拘留通常无法瞒住单位，且隐瞒可能会带来不必要的麻烦和后果。因此，建议员工在面临此类情况时，保持诚实和透明，积极配合相关处理。