行政拘留记录无法完全瞒住单位，且从法律和职业风险角度，不建议隐瞒。以下从多个角度为你详细分析：
一、行政拘留记录的性质与保存
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，其记录会保存在公安机关的内部系统中。这些记录虽不对外公开，但并非无法查询。在特定情况下，如单位进行背景调查、公安机关配合调查等，行政拘留记录有可能被发现。
二、法律对告知义务及查询权限的规定
公安机关的通知要求：
- 公安机关一般不会主动向被处罚人的单位通知行政拘留情况。然而，在单位要求配合调查或了解员工违法情况时，公安机关可能会依法提供相关信息。
特殊职业的报备要求：
- 对于公务员、律师、教师等特定职业，法律对其职业道德和行为规范有较高要求。相关管理部门可能会要求从业人员主动报告违法犯罪记录，包括行政拘留情况。例如，在律师执业资格的审查和管理中，就需考虑申请人的违法犯罪记录。
单位内部规章制度：
- 许多单位在其规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为（包括行政拘留）应当向单位报告。违反此规定可能导致纪律处分甚至解除劳动合同。
查询权限与范围：
- 行政拘留记录在公安机关的治安部门及公安网的“违法犯罪查询系统”中均可查到。虽然这些记录对外不公开，普通单位和个人无法直接查询，但在特定情形下，如参军、报考警校、考公务员（特别是特殊岗位如国安、警察等）、进入某些大型国企或从事涉及重要安全保障、高敏感岗位工作时，相关部门会进行背景审查，此时有可能查到行政拘留记录。
三、隐瞒行政拘留的风险与后果
单位通过其他途径得知：
- 单位可能通过新闻报道、案件相关人员透露或其他背景调查途径得知员工的行政拘留信息。一旦隐瞒事实被揭露，个人将面临严重的职业和声誉损失。
影响职业发展：
- 在求职、晋升等关键时刻，如果无法提供无犯罪记录证明（虽然行政拘留记录通常不直接体现在此类证明中，但在特定背景调查下可能被发现），个人可能失去工作机会或面临职业发展的阻碍。
法律责任与道德评价：
- 隐瞒行政拘留事实可能构成欺诈或违反职业道德的行为，不仅损害个人信誉，还可能引发法律纠纷和道德谴责。
四、建议与对策
权衡利弊，如实告知：
- 在面对行政拘留的处罚时，个人应权衡利弊，根据实际情况决定是否向单位披露。如果认为披露可能对个人职业生涯产生重大影响，可以寻求我的专业建议和帮助，共同分析具体情境下的最优解。
了解单位规章制度：
- 熟悉并了解单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为报告的规定，以便做出正确的决策。
积极沟通，争取理解：
- 如果决定向单位披露行政拘留情况，应与单位管理层进行积极沟通，解释事情经过和原因，争取理解和支持。必要时，可以提供相关法律文件或证明，以证明自己已经接受了处罚并改正了错误。
做好心理准备和应对措施：
- 无论选择披露还是隐瞒，个人都应做好相应的心理准备和应对措施。例如，如果选择披露，可以提前准备一份详细的解释说明；如果选择隐瞒，则需要考虑一旦被揭露后的应对策略。
总结来说，行政拘留记录无法完全瞒住单位，且隐瞒可能带来严重的职业和法律风险。因此，从法律和职业风险角度，不建议隐瞒行政拘留情况。如果你面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。