针对您提出的“到了退休年龄工厂搬迁是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休职工与工厂的法律关系
首先，需要明确的是，当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，您与工厂之间的劳动关系即告终止。此后，如果您继续为工厂提供服务，双方之间将形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，与《劳动合同法》中关于经济补偿的规定不直接相关。
二、经济补偿的适用对象
经济补偿是《劳动合同法》中针对在职员工因合同解除或终止而给予的一种补偿制度。由于退休职工与工厂的劳动关系已经终止，他们不再属于经济补偿的适用对象。因此，在一般情况下，工厂搬迁时，退休职工不享有基于劳动关系的经济补偿权益。
三、特殊情况下的补偿
尽管退休职工通常不享有经济补偿权益，但存在以下特殊情况时，您可能有机会获得一定的补偿：
双方有特别约定：如果您与工厂在返聘协议、劳务合同或其他书面文件中明确约定了在工厂搬迁等特定情形下给予一定补偿的，那么您可以依据该约定要求工厂支付相应的补偿。这种补偿是基于双方的合同约定，而非劳动法意义上的经济补偿。
搬迁政策或相关部门规定：有时，工厂搬迁可能伴随着特定的政策或规定，其中可能包含对退休职工的特别福利或补偿。因此，建议您密切关注工厂的搬迁政策或咨询相关部门，以了解是否有针对退休职工的特别规定。
四、建议与总结
仔细审查合同：如果您与工厂签订了返聘协议或劳务合同，请仔细审查合同条款，特别是关于补偿和福利的部分。确保您了解自己的权益和工厂的义务。
关注搬迁政策：及时关注工厂的搬迁政策或相关部门的通知，以了解是否有针对退休职工的特别规定或福利。
咨询专业人士：如果您对合同条款或搬迁政策有疑问，建议咨询法律专业人士或相关部门的工作人员，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，工厂搬迁时，退休职工通常不享有基于劳动关系的经济补偿权益。然而，如果双方有特别约定或存在其他相关政策规定，您可能有机会获得一定的补偿或福利。因此，在实际操作中，请务必仔细审查合同条款并关注搬迁政策及相关部门的通知。