关于工作时间死亡，劳动法及相关规定主要涉及工伤认定及相应的赔偿问题，以下从这两个核心角度进行详细解答：
工伤认定：
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间、工作岗位上因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例外情况：需要注意的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并非直接导致死亡，而是经过长时间治疗（超过48小时）后死亡，或者员工在非工作时间、非工作岗位上突发疾病死亡，那么这些情况通常不会被认定为工伤。
赔偿问题：
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，员工家属有权获得一系列的赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式，通常依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施细则来确定。
- 赔偿流程：在发生工伤事故后，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。一旦工伤认定决定作出，用人单位或工伤保险基金将按照规定的标准向员工家属支付相应的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：对于员工家属来说，及时申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。因此，在发生工伤事故后，应尽快与用人单位沟通，并了解工伤认定的相关流程和要求。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，保留相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等）是非常重要的。这些证据将有助于证明工伤事故的发生以及员工与用人单位之间的劳动关系。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，用人单位将承担全部的赔偿责任。这可能会给用人单位带来沉重的经济负担。
- 如果员工家属对工伤认定决定或赔偿金额存在异议，他们可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，工作时间死亡是否构成工伤以及相应的赔偿问题，需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。