辞职不告知领导，在一般情况下并不直接构成违法行为，但可能违反劳动合同或公司规章制度，从而引发一定的法律后果或责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的一般程序。然而，该法律并未明确规定如果劳动者未提前通知或未以书面形式通知，就构成违法行为。因此，从法律条文的角度来看，辞职不告知领导并不直接违反劳动合同法。
二、从公司规章制度的角度来看
虽然法律没有明确规定辞职必须告知领导，但许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的程序和要求，包括提前通知的期限、通知方式以及需要向哪些人员（如直接领导、人力资源部门等）进行通知等。如果员工未按照公司规章制度的规定进行辞职，可能构成违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工进行了公示或告知，否则可能无法对员工产生约束力。
三、从实际后果的角度来看
即使辞职不告知领导不直接构成违法行为，也可能给员工和公司带来一些不必要的麻烦和损失。例如，员工可能因未提前通知而错过一些重要的工作交接或离职手续办理时间，导致离职过程不顺畅；公司则可能因员工突然离职而面临工作安排上的困难或损失。因此，从实际后果的角度来看，建议员工在辞职时尽量按照公司规章制度或劳动合同法的规定进行通知和办理离职手续。
四、特殊情况下的法律后果
在某些特殊情况下，如员工未提前通知而突然离职给公司造成重大损失的，公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况需要公司能够证明员工的离职行为与其损失之间存在直接的因果关系，且损失金额具体可计算。在一般情况下，这种赔偿责任是比较难以成立的。
总结与建议：
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