结论：在工厂上班因与带班领导吵架被停班是否合理，需根据具体情况来判断，包括吵架的原因、情节严重程度、工厂规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从工厂规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果工厂有明确的规章制度，规定员工与领导发生争吵或冲突时，可以采取停班等纪律处分措施，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么工厂在员工违反规定时采取停班措施，在形式上可能是合理的。
规章制度执行：
- 然而，即使规章制度有相关规定，工厂在执行时也需确保公平、公正，不能滥用权力。如果工厂对类似情况的处理存在不一致，或者对特定员工采取不公平的停班措施，那么这种停班行为可能被视为不合理。
二、从法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有劳动权，工厂不得无故剥夺员工的劳动权。如果停班行为没有合法依据，或者停班时间过长、影响员工正常生活，那么这种停班行为可能构成违法。
停班与解除劳动合同的区别：
- 停班通常是一种临时性的纪律处分措施，而解除劳动合同则是终止劳动关系。工厂在采取停班措施时，应明确其性质和期限，并确保不违反法律法规的规定。如果停班行为实际上构成了对员工的变相解雇，那么工厂可能面临法律责任。
三、从实际情况的角度
吵架原因和情节：
- 如果吵架是由于员工的不当行为或违反工厂规定引起的，且情节严重，那么工厂采取停班措施可能是为了维护工厂秩序和纪律。然而，如果吵架是由于领导的不当行为或管理不善引起的，那么停班员工可能就不合理。
员工权益保护：
- 员工在面对停班等纪律处分时，应了解自己的权益和保护途径。如果认为停班行为不合理或违法，可以向工厂提出异议，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、建议
对于员工：
- 如果因与领导吵架被停班，首先应了解工厂的规章制度和停班的具体原因。如果认为停班行为不合理或违法，可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向工厂提出异议或寻求法律援助。
对于工厂：
- 工厂在制定和执行规章制度时，应确保合法、公平、公正。在采取停班等纪律处分措施时，应明确其性质和期限，并确保不违反法律法规的规定。同时，工厂也应加强员工培训和管理，提高员工素质和纪律意识，减少类似冲突的发生。
总结：在工厂上班因与带班领导吵架被停班是否合理，需根据具体情况来判断。如果工厂规章制度有明确规定且执行公平、公正，同时停班行为不违反法律法规的规定，那么可能是合理的。然而，如果停班行为没有合法依据、执行不公平或违反法律法规的规定，那么就是不合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。