关于“合同一年一签，前7年的工龄可以要求赔偿吗”的问题，首先需要明确的是，工龄的赔偿或补偿通常与劳动合同的解除或终止以及相关的法律规定有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同解除或终止时，如果符合特定条件（如用人单位提出解除、双方协商一致解除等），劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限（即工龄），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同一年一签与工龄的关系：

   • 合同一年一签只是劳动合同的一种签订方式，它并不影响工龄的计算。工龄是劳动者在用人单位连续工作的年限，与劳动合同的签订次数或期限无关。
   • 因此，即使合同是一年一签，劳动者在用人单位连续工作的7年工龄仍然是被认可的。

3. 是否可以要求赔偿：

   • 如果劳动合同解除或终止，且符合经济补偿的条件，那么劳动者可以要求用人单位按照其工龄（包括这7年）来支付经济补偿。
   • 如果劳动合同并未解除或终止，或者解除/终止的原因不符合经济补偿的条件，那么劳动者就不能仅仅基于这7年的工龄来要求赔偿。

综上所述，合同一年一签的情况下，前7年的工龄在劳动合同解除或终止且符合经济补偿条件时，是可以要求赔偿的。如果具体情境不符合这些条件，那么就不能要求基于工龄的赔偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。