您前7年的工龄是仍然存在的。下面我为您详细解释：

首先，根据劳动法的相关规定，工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。您虽然在前7年没有签订书面劳动合同，但如果您实际上一直在为用人单位提供劳动，并且用人单位也向您支付了工资，那么这段时间就应当计算为您的工龄。

其次，即便没有书面劳动合同，您与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际上已经履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在事实劳动关系存续期间，您的工龄也是连续计算的。

最后，需要注意的是，虽然您的前7年工龄是存在的，但如果您在这7年期间没有缴纳社会保险等，可能会影响到您的一些劳动权益，比如退休金的计算等。因此，建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，并补缴相关社会保险，以保障您的合法权益。

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