结论前置：工作了七年并不意味着就不用签合同了。实际上，无论工作多久，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方都有义务签订书面劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的必要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位规范管理的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明，无论劳动者在用人单位工作多久，只要劳动关系存在，就应当签订书面劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，法律也视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系。

3. 工作七年后的合同情况：

   • 即使劳动者在用人单位工作了七年，如果双方之前没有签订书面劳动合同，或者劳动合同已经到期且未续签，那么用人单位仍然有义务与劳动者签订新的书面劳动合同。
   • 如果双方已经签订了无固定期限劳动合同，那么虽然不需要再签订固定期限的劳动合同，但双方仍然需要遵守劳动合同法的相关规定，保障劳动者的权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，无论工作多久，都应当关注自己的劳动合同签订情况。如果用人单位未与自己签订书面劳动合同，或者劳动合同即将到期且未续签，应当及时与用人单位沟通并要求签订。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

总结与进一步思考： 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它关系到双方的权益和义务。无论工作多久，双方都应当重视劳动合同的签订和履行。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。