针对你提出的问题“工作8年二次签合同跟第一次不一样要签吗”，首先，我们需要明确的是，是否签订新的合同取决于多个因素，包括合同内容的变化、你的个人职业规划、以及法律法规的规定等。以下是我从法律角度为你提供的分析：

1. 合同内容的变化：

   • 如果第二次合同与第一次合同相比，只是部分条款有所调整，且这些调整并未违反法律法规，也未明显损害你的合法权益，那么你可以根据自身情况考虑是否接受并签订。
   • 如果合同内容发生了重大变化，如薪资待遇、工作岗位、工作时间等核心条款有大幅调整，且这些调整对你产生了不利影响，那么你需要谨慎考虑，并有权与用人单位进行协商，争取更合理的合同条款。

2. 个人职业规划：

   • 你需要考虑自己的职业规划和发展目标。如果新的合同内容更符合你的职业规划，或者能为你提供更好的发展机会，那么签订新的合同可能是一个明智的选择。
   • 反之，如果新的合同内容与你的职业规划相悖，或者可能对你的职业发展产生负面影响，那么你需要认真权衡利弊，决定是否签订。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果用人单位在未经与你协商一致的情况下，单方面改变合同条款，那么你有权拒绝签订，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否签订第二次合同，需要你根据合同内容的变化、个人职业规划以及法律法规的规定进行综合考虑。如果你对合同内容有任何疑问或担忧，建议你在签订前与用人单位进行充分沟通，并寻求专业法律意见。如果你需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。