试用期不给工资是严重违反法律规定的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在提供正常劳动并符合劳动合同约定的前提下，用人单位必须支付工资。具体来说：
工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者在试用期工资权益的基本保障。
支付形式与时机：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论试用期长短，用人单位都需按时支付工资。
权益维护与救济途径
如果用人单位在试用期拒绝支付工资，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资行为的违法性，并要求按照规定支付工资。通过协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式且专业的法律程序，需要劳动者提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
特殊情况说明
未签订劳动合同的情况：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就是违法的。此时，劳动者除了可以要求支付试用期工资外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
工资低于法定标准的情况：如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准（如低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、低于劳动合同约定工资的百分之八十或低于用人单位所在地的最低工资标准），劳动者同样有权要求用人单位补足差额，并可以通过上述途径维护自己的权益。
总结与建议
试用期不给工资是违法的，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。同时，劳动者在试用期内也应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时能够提供有力的支持。
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