核心结论：上班8年未休年假的补偿计算需分情况讨论，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，具体如下：

1. 若单位未安排休假且未支付未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

   • 计算方式：未休年假天数×日工资×200%（日工资=月工资÷21.75天，月工资指前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但部分地区法院可能支持追溯至劳动关系终止后1年内主张全部未休年假工资（需结合地方规定）。
     
   • 例外情形：若因职工本人原因书面提出不休年假，单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。

2. 若单位已支付未休年假工资但标准不足
   若单位已支付部分补偿（如仅支付100%工资），职工可主张差额部分（即再补发100%工资）。

   • 举证责任：职工需证明单位未足额支付（如工资条、劳动合同、单位规章制度等证据）。

3. 若劳动关系已终止（如离职、退休）
   单位应按职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年假天数-当年度已安排年假天数。
     
   • 支付标准：同上述300%工资（含正常工资，即额外支付200%）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排休假的通知或沟通记录等。
   
2. 协商或投诉：先与单位协商补发工资；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意事项：若单位已安排休假或职工主动放弃休假，需留存书面证据以避免纠纷。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。