核心结论：临时工维修家电受伤是否需赔偿及赔偿金额，需根据双方的法律关系及过错程度综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若临时工与雇主构成雇佣关系（如个人雇佣）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  
  • 雇主责任：若雇主未提供安全环境（如未提供工具、未提示风险），或直接指示危险操作，需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。
    
  • 临时工责任：若其自身存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备），需自行承担部分责任（通常10%-30%）。
    
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体金额需结合伤情、地区经济水平等计算。
  
  • 示例：若医疗费5万元，雇主过错占80%，则雇主需赔偿4万元；若构成十级伤残，还需按当地标准赔偿残疾赔偿金（如某地十级伤残约8万元，雇主按比例承担）。

2. 若临时工与雇主构成承揽关系（如独立承接维修任务）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
  
  • 定作人过错情形：如要求临时工完成超出其能力范围的任务（如无资质维修高压电器），或未提供必要安全条件（如未切断电源），需按过错比例赔偿。
    
  • 临时工责任：若其自身无过错（如完全因自身操作失误受伤），需自行承担全部损失。
    
• 赔偿范围：与雇佣关系类似，但定作人仅在过错范围内赔偿（如选任过错导致赔偿20%-50%）。
  
  • 示例：若临时工无电工证却被要求维修电路，因操作不当触电受伤，定作人因选任过错可能需赔偿医疗费的30%。

关键建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、维修合同（如有）、医疗记录、证人证言等，以证明法律关系及过错。
   
2. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，法院将根据双方过错、因果关系等综合判决。
   
3. 风险提示：若临时工未签订书面合同，可能因法律关系认定争议影响赔偿，建议未来通过书面协议明确权利义务。
   

如有具体伤情或合同细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。