临时工受伤时，若存在第三人过错导致工伤的情况，第三人确实需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、第三人责任的基本情况
在工伤事故中，如果工伤是由第三人的原因造成的，那么第三人应当承担工伤医疗费用。这是基于侵权责任的基本原则，即谁造成损害，谁应承担赔偿责任。例如，如果临时工在工作过程中被第三方的车辆撞伤，那么该车辆的车主或驾驶员（即第三人）就应当承担医疗费用等赔偿责任。
二、第三人责任与工伤保险的关系
第三人不支付或无法确定时的处理：
- 如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金可以先行支付。这是为了保障受伤职工能够及时得到医疗救治，避免因第三人无法支付或逃避责任而导致受伤职工得不到应有的赔偿。
- 工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，工伤保险基金在支付了受伤职工的医疗费用后，可以依法向造成工伤的第三人追偿，以维护工伤保险基金的权益。
工伤保险与第三人责任的并行不悖：
- 即使存在第三人的责任，受伤职工仍然可以享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在工作过程中因工伤或职业病导致的损失得到补偿。因此，无论工伤是否由第三人造成，受伤职工都有权申请工伤保险待遇。
- 如果第三人已经支付了部分或全部医疗费用，工伤保险基金在先行支付时可能会相应扣减第三人已经支付的部分。这是为了避免重复赔偿，确保赔偿的公平性和合理性。
三、赔偿流程与注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤职工应及时就医，并保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等。这些证据是后续申请工伤保险待遇和向第三人追偿的重要依据。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 用人单位或劳动者需及时申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。工伤认定是确定工伤性质和享受工伤保险待遇的前提，而劳动能力鉴定则是确定伤残等级和享受相应伤残待遇的依据。
协商调解与法律途径：
- 双方可通过协商或调解解决赔偿纠纷。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在涉及第三人责任的情况下，受伤职工可以同时向第三人主张赔偿权利。
四、特殊情况下的责任承担
- 如果包工负责人非法使用临时工并发生工伤，包工负责人应承担工伤待遇；若无力承担，责任由发包方承担。这是为了保障受伤职工的权益，避免因包工负责人的非法行为而导致受伤职工得不到应有的赔偿。
- 在多个企业承包的情况下，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。这有助于明确责任主体，避免在多个企业之间推诿扯皮。
总结来说，临时工受伤时，若存在第三人过错导致工伤的情况，第三人需要承担相应的赔偿责任。同时，受伤职工仍然可以享受工伤保险待遇。在处理此类纠纷时，建议受伤职工及时就医、保留证据，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律帮助。