核心结论：停工留薪期间更换物业公司，主要涉及原物业公司合同义务的承接、工伤待遇的连续性保障以及新物业公司义务的明确三个核心问题，需分情况处理。

1. 原物业公司合同义务的承接问题
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若物业公司更换属于合并、分立或权利义务整体转让（如原物业公司退出项目、新物业公司整体接管），则原劳动合同中关于停工留薪期的约定（如工资支付标准、医疗期保障等）应由新物业公司承继。此时，劳动者无需重新签订合同，但需要求新物业公司出具书面承接证明，明确原合同条款的延续性。

2. 工伤待遇的连续性保障问题
   停工留薪期属于工伤待遇的核心组成部分，其待遇标准（如原工资福利待遇不变）由《工伤保险条例》第三十三条明确规定。若物业公司更换导致劳动关系主体变更，需分两种情形处理：

   • 若原物业公司未完成工伤认定即退出：劳动者应立即向新物业公司提交工伤认定申请（需在事故发生之日起1年内提出），并要求新物业公司配合提供劳动关系证明、医疗记录等材料。若新物业公司拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张原物业公司未履行法定义务的连带责任。
     
   • 若已完成工伤认定但未享受待遇：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。劳动者可直接要求新物业公司支付停工留薪期工资、医疗费等费用，若新物业公司拒绝，可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

3. 新物业公司义务的明确问题
   新物业公司作为劳动关系承继方，需履行以下义务：

   • 工资支付义务：按原劳动合同约定标准支付停工留薪期工资，不得降低；
     
   • 医疗协助义务：配合劳动者申请工伤认定、劳动能力鉴定，并承担转院治疗等合理费用；
     
   • 合同变更告知义务：若需变更劳动合同内容（如调整岗位），需与劳动者协商一致并签订书面协议，否则劳动者有权拒绝。
     若新物业公司未履行上述义务，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 立即要求新物业公司出具书面承接证明，明确原劳动合同条款的延续性；
   
2. 核对工伤认定进度，若未完成，督促新物业公司配合申请；
   
3. 保留原物业公司工资发放记录、医疗票据等证据，以备维权使用；
   
4. 若新物业公司拒绝履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿、劳动合同变更等领域的法律问题。