结论前置：若停工留薪期间公司被卖掉，您的劳动关系及工伤待遇权益原则上不受影响，但需根据交易类型（股权转让/资产转让）和合同履行情况采取不同应对措施。以下是具体分析：

一、公司交易类型决定劳动关系是否延续

1. 股权转让（原公司主体存续）
   若新股东通过收购股权成为公司控股方，但公司法人资格未变更（即公司名称、统一社会信用代码不变），则您的劳动合同继续有效，停工留薪期工资、工伤医疗费等待遇仍由原公司承担。
   法律依据：《劳动合同法》第34条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

2. 资产转让（原公司注销或新主体成立）
   若原公司将核心资产（如设备、业务）转让给新公司，并注销原主体，则需区分两种情况：

   • 劳动合同未转移：若新公司未与您签订劳动合同，原公司需支付停工留薪期工资至期满，并承担工伤后续治疗费用。
     
   • 劳动合同转移：若新公司同意承继劳动关系，需与您签订书面协议，明确继续履行原合同条款（包括工伤待遇）。
     风险提示：若新公司拒绝承继劳动关系，您可主张原公司违法解除合同，要求支付经济补偿金（N倍月工资）及工伤待遇差额。

二、关键应对步骤

1. 核实交易性质
   要求原公司或新公司提供工商变更登记信息，确认是股权转让还是资产转让。若为资产转让，需进一步确认劳动合同是否转移。

2. 书面确认权益
   向原公司或新公司发送书面函件，要求明确：

   • 停工留薪期工资支付主体及期限；
     
   • 工伤医疗费、伤残补助金等费用的承担方；
     
   • 劳动合同是否继续履行。
     示例条款：“根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资应由用人单位按月支付。现因公司转让，请贵司于X日内书面确认支付主体及金额。”

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝支付停工留薪期工资或推诿责任，可携带劳动合同、工伤认定书、停工留薪期确认通知等材料，向当地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张：

   • 停工留薪期工资差额；
     
   • 工伤医疗费、住院伙食补助费等；
     
   • 若合同被违法解除，主张2N倍经济补偿金。
     证据清单：劳动合同、工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资流水、公司交易文件（如股权转让协议）。

三、特殊情形：公司破产清算

若原公司进入破产程序，您的工伤待遇属于优先清偿债权（《企业破产法》第113条），需在破产管理人公告后15日内申报债权，内容包括：

• 停工留薪期工资（按实际停工月份计算）；
  
• 一次性伤残补助金（若已评定伤残等级）；
  
• 后续医疗费（需提供医疗证明）。
  操作建议：联系破产管理人，提交债权申报表及证据材料，并要求在破产财产分配方案中明确工伤待遇的清偿顺序。

总结：公司被卖掉不影响您依法享受工伤待遇的权利，但需根据交易类型主动维权。建议优先通过书面确认、劳动监察途径解决，若协商无果，及时申请仲裁或参与破产程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。