结论前置：员工生病，领导不批准请假，员工应首先明确自己的请假权利，并尝试与领导沟通；若沟通无果，可依据公司规章制度或相关法律法规采取进一步措施。

一、明确请假权利

员工因生病需要请假，这是基本的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权因身体原因申请病假，并享受相应的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

二、与领导沟通

1. 尝试沟通：员工应首先尝试与领导进行沟通，说明自己的病情和需要请假的原因。在沟通时，可以提供相关的医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明，以增加说服力。
2. 沟通技巧：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化。可以明确表达自己的需求，如请假的时间、工作交接等，并询问领导是否有其他建议或要求。

三、依据公司规章制度

1. 查阅规章制度：如果沟通无果，员工应查阅公司的规章制度，了解关于病假申请和批准的具体流程。有些公司可能要求员工在特定时间内提交请假申请，或者需要经过特定级别的审批。
2. 遵循流程：按照公司规章制度的要求，提交请假申请，并附上相关医疗证明。如果公司规章制度中规定了病假申请的审批流程，员工应耐心等待审批结果。

四、采取进一步措施

1. 向人力资源部门反映：如果领导仍然不批准请假，员工可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会负责处理员工的请假申请和劳动争议，他们可以提供帮助或指导员工如何进一步处理。
2. 申请劳动仲裁：如果公司的人力资源部门也无法解决问题，或者员工认为公司的行为违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保护员工的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等。这些证据在后续处理劳动争议时可能会起到关键作用。
2. 了解法律法规：员工应了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

六、特殊情况处理

如果员工因病情严重无法亲自处理请假事宜，可以委托家人或朋友代为办理。在委托时，应提供相关的授权委托书和医疗证明等文件。

最后，员工生病需要请假是基本的劳动权益，领导不批准请假是不合理的。员工应首先尝试与领导沟通，并依据公司规章制度和相关法律法规采取进一步措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。