工龄工资是否要写进续签合同需分情况讨论，具体如下：

1. 若希望工龄工资条款明确且受法律保护，建议写入续签合同
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。工龄工资作为劳动报酬的组成部分，若写入合同可明确其计算方式（如按工作年限递增比例）、支付条件（如是否与绩效考核挂钩）及调整机制（如企业调薪时是否同步调整工龄工资）。这不仅能避免双方对条款理解产生分歧，还能在发生纠纷时作为直接证据。例如，若企业未按合同约定支付工龄工资，劳动者可依据合同条款主张权益。

2. 若双方已通过规章制度或集体合同约定工龄工资，可不重复写入续签合同
   根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序制定规章制度（如薪酬管理办法），明确工龄工资的适用范围、计算标准及调整规则。若该制度已向劳动者公示或告知，且内容合法合理，则可作为合同补充条款。此外，若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中已约定工龄工资条款，根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同对劳动者和企业均具有约束力，此时续签合同中可不再重复约定。但需注意，若企业后续修改规章制度或集体合同，需重新履行民主程序并告知劳动者，否则修改内容对劳动者不生效。

3. 若未写入合同且无其他约定，工龄工资的支付可能面临法律风险
   若续签合同中未约定工龄工资，且企业未通过规章制度或集体合同明确相关条款，则工龄工资的支付可能缺乏法律依据。此时，企业若单方停止支付工龄工资，劳动者可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若企业存在未支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除合同并主张补偿，补偿标准为按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议：

• 若您希望工龄工资条款具有强制执行力，建议在续签合同中明确约定；
  
• 若企业已通过合法程序制定规章制度或签订集体合同，可核对其中是否已包含工龄工资条款，避免重复约定；
  
• 若对工龄工资的计算或支付存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您分析。