企业员工被判处拘役后，用人单位可以解除劳动合同（即开除公职），但并非绝对必须开除。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，属于主刑范畴，因此，从法律条文上看，企业有权在员工被判处拘役后解除劳动合同。

二、企业处理方式的考量因素

虽然法律赋予了企业解除劳动合同的权利，但企业在实际操作中并非必须开除员工，而是会综合考虑多种因素：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工被判处拘役等刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，则企业应按照合同约定执行。
2. 企业内部规章制度：若企业的内部规章制度中有类似规定，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，企业也可以依据规章制度解除劳动合同。
3. 案件具体情况：企业需综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度等因素。例如，对于因过失犯罪被判处拘役的员工，企业可能会给予一定的宽容；而对于故意犯罪且情节恶劣的员工，企业则更可能选择解除劳动合同。
4. 员工过往表现及岗位性质：员工的平时工作表现、是否为企业做出过重要贡献，以及其所从事的工作是否涉及国家机密或重要职责等，也是企业考虑的因素之一。

三、企业处理流程与建议

如果企业决定解除劳动合同，应遵循以下流程：

1. 调查核实：在得知员工被判处拘役后，企业应首先进行调查核实，确保信息的准确性。
2. 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。因此，企业在决定解除劳动合同前，应履行通知工会的程序。
3. 书面通知员工：企业应向员工发出书面的解除劳动合同通知书，并说明解除的理由和依据。
4. 办理离职手续：与员工协商办理工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。

四、可能的法律后果

如果企业未按照法律规定或合同约定解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
2. 恢复劳动关系：在特定情况下，如企业解除劳动合同的程序不合法或理由不充分，员工可能要求恢复劳动关系。

总结与建议：企业员工被判处拘役后，企业有权解除劳动合同，但并非必须开除。企业在做出决定前，应综合考虑多种因素，并遵循法律规定的程序。如果您或您所在的企业面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。