领了离职费用通常意味着已经完成了离职手续或至少双方就离职达成了一致，但这并不完全等同于法律意义上的“已离职”状态的全部确认，具体还需看离职费用的性质及双方的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职费用的性质：

   • 如果离职费用是公司根据劳动合同或公司政策，在员工离职时给予的一次性补偿（如经济补偿金、未休年假补偿等），那么领取这笔费用通常意味着员工已经接受了离职的条件，且公司也认可了员工的离职状态。在这种情况下，领了离职费用可以视为离职流程中的一个重要环节，往往标志着离职手续的完成或接近完成。
   • 如果离职费用是员工应得的工资、奖金或其他福利待遇的结算，那么领取这些费用更多是员工权益的兑现，并不直接等同于离职的确认。但通常情况下，工资福利的结算也是离职流程中的一部分，结算完成后，员工与公司的劳动关系也就自然终止了。

2. 双方的具体约定：

   • 离职的具体条件和流程往往由劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。如果双方在离职协议中明确规定了领取离职费用即视为离职，那么领了离职费用自然就意味着已经离职。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么领了离职费用并不一定直接等同于离职。此时，需要参考相关法律法规和公司的实际操作来判断员工的离职状态。

3. 法律意义上的离职：

   • 从法律角度来看，离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以是由于员工辞职、公司解雇、合同到期不再续签等多种原因造成的。
   • 领了离职费用并不直接决定劳动关系的终止，但它可能是劳动关系终止后的一个结果或环节。要确认是否已经离职，还需要看双方是否已经完成了离职手续，如工作交接、社保转移、离职证明开具等。

建议：

• 如果你已经领了离职费用，但不确定自己是否已经正式离职，建议查看你的离职协议或公司规章制度，了解双方关于离职的具体约定。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，确认你的离职状态和相关手续的完成情况。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未按时支付离职费用、未开具离职证明等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。