针对您提出的“退休单位是劳务不给独生子女费咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确政策依据与自身权益

首先，您需要了解所在地的独生子女补贴政策。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地相关法规，独生子女父母在退休时通常享有独生子女补贴或奖励，这是国家为鼓励计划生育政策而制定的福利措施。您可以通过当地卫生健康委员会（原计生部门）的官方网站、服务热线或政务服务窗口，查询具体的补贴标准、发放条件和发放主体，确保自己符合领取条件。

二、与单位进行沟通协商

在确认自己符合领取条件后，您应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。沟通时，您可以：

1. 详细说明政策：向单位详细阐述独生子女补贴的政策依据，强调单位有义务按照政策规定发放补贴。
2. 提供证明材料：出示您的《独生子女父母光荣证》、退休证等相关证明材料，以证明自己符合领取条件。
3. 保留沟通记录：无论是书面还是口头沟通，都应尽量保留记录，如邮件、聊天记录或谈话录音，以备后续使用。

三、向相关部门投诉反映

如果与单位的沟通协商未能取得满意结果，您可以向以下部门寻求帮助和投诉：

1. 卫生健康部门：作为计划生育政策的主管部门，卫生健康部门有权监督和管理单位发放独生子女补贴的情况。您可以向当地卫生健康委员会提交书面投诉材料，并附上相关证据，请求其进行调查处理。
2. 劳动监察部门：部分地区将独生子女补贴视为一种福利待遇，与劳动权益相关。您可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和处理，责令单位限期支付补贴。

四、考虑法律途径维权

若上述方法均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料以及相关证据。仲裁委将在受理后的一定期限内作出裁决。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需提供充分证据证明自己符合领取条件以及单位拒绝发放补贴的事实，要求单位支付独生子女补贴及可能产生的滞纳金等费用。

五、注意事项

在整个维权过程中，您应注意收集和保存相关证据，如与单位的沟通记录、证明材料等，以便在需要时提供有力支持。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对单位退休后不给发独生子女补贴的情况，您应积极采取行动，通过了解政策、与单位沟通、向相关部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。