关于您提出的“用人单位按照合同提前10天通知劳动者辞职是否可以”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的相关法律规定和实际操作。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除通常遵循一定的法律规定和程序。在一般情况下，正式员工若要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，确保单位的正常运营不受影响。对于试用期内的员工，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
然而，也存在一些特殊情况，使得提前10天通知辞职成为可能：
协商一致：如果劳动合同中有特别约定，或者劳动者与用人单位经过友好协商，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，同意劳动者提前10天辞职，那么这种行为是被法律所认可的。协商一致是劳动合同解除的一种合法方式，它体现了双方当事人的意思自治。
用人单位法定过错：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应当承担的法律责任。
接下来，我们还需要考虑法律责任的问题。如果劳动者未经用人单位同意，擅自提前离职，并且给用人单位造成了实际损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位为劳动者投入了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反了服务期的约定，就必须按照事先的约定向用人单位支付违约金。
最后，我给您一些建议：
如果您因特殊情况需要提前10天辞职，建议您先与用人单位进行充分的协商沟通，明确表达辞职的原因和意愿，并尽量就离职时间、工作交接等事宜达成一致。这样既能保障用人单位的合法权益，也能避免您自身因不当离职行为而遭受不必要的损失。
如果协商不成，或者您在辞职过程中遇到法律问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
综上所述，提前10天通知公司辞职并非绝对不可行，但需要根据具体情况来判断。您应遵守劳动合同法和公司规定，同时关注用人单位是否存在法定过错情形。如有特殊情况或争议，建议您通过协商或法律途径解决。