工厂安排宿舍要求交押金这一做法，在法律上并不被直接禁止，但必须遵循一定的法律原则和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
押金收取的合法性：
- 工厂作为用人单位，在提供宿舍等福利待遇时，为了确保宿舍设施的安全和完好，以及防止员工不当使用或损坏，可以要求员工交纳一定的押金。但这一做法必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的规定。
押金数额的限制：
- 押金数额应当合理，不得过高。虽然法律没有明确规定押金的具体数额上限，但工厂在设定押金时，应考虑到员工的经济承受能力和宿舍设施的实际价值，避免设定过高的押金数额，给员工造成不必要的经济负担。
押金的管理与退还：
- 工厂应当建立完善的押金管理制度，明确押金的收取、使用、退还等流程和规定。在员工离职或不再需要宿舍时，工厂应当及时退还押金，不得无故扣留或拖延。
二、可能存在的法律风险
押金条款的合法性：
- 如果工厂在劳动合同或宿舍管理规定中明确规定了押金条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定（如押金数额过高、不退还押金等），则该条款可能被认定为无效。员工有权要求工厂退还押金，并可能因此引发劳动争议。
押金与工资的关系：
- 工厂不得将押金与工资挂钩，即不得以扣发工资的方式强制员工交纳押金。这种做法不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。
三、员工权益保护
了解押金政策：
- 员工在入职时，应当仔细阅读劳动合同和宿舍管理规定，了解工厂的押金政策。如果发现押金条款存在不合理或违法之处，应及时向工厂提出异议，并寻求法律帮助。
保留相关证据：
- 员工在交纳押金时，应当要求工厂出具收据或相关证明文件，以证明押金已经交纳。在离职或不再需要宿舍时，员工应当及时向工厂提出退还押金的申请，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
四、建议与总结
工厂方面：
- 工厂在设定押金政策时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保押金数额合理、管理规范、退还及时。同时，工厂应当加强与员工的沟通与交流，解释押金政策的目的和意义，增强员工的理解和认同。
员工方面：
- 员工在面对工厂要求交纳押金的情况时，应当保持理性与谨慎，仔细了解押金政策并保留好相关证据。如果发现押金政策存在不合理或违法之处，应及时向工厂提出异议并寻求法律帮助。
总之，工厂安排宿舍要求交押金这一做法在法律上并不被直接禁止，但必须遵循一定的法律原则和规定。如果员工对工厂的押金政策有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。