劳动法并没有规定通过劳务进厂工作十几天离职时，用人单位可以扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不得随意扣减。
二、离职时工资结算的规定
正常离职：如果劳动者按照正常程序离职，即提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位应当在离职时一次性结清劳动者的工资。这是劳动法对劳动者权益的基本保障。
特殊情况下的工资结算：即使劳动者因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前离职，且未提前通知用人单位，用人单位也不得因此扣减劳动者的工资。但劳动者可能需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因提前离职而产生的损失（如果有约定且合理）。然而，这种违约责任与工资扣减是两个不同的概念，不能混为一谈。
三、用人单位扣减工资的合法情形
根据相关法律法规，用人单位在以下情形下可以扣减劳动者的工资，但这些情形并不包括劳动者因离职而产生的工资扣减：
代扣代缴个人所得税：用人单位可以按照国家规定，从劳动者的工资中代扣代缴个人所得税。
代扣代缴社会保险费用：用人单位可以按照国家规定，从劳动者的工资中代扣代缴社会保险费用。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用，用人单位可以按照判决、裁定进行代扣。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，且用人单位有明确的规章制度规定赔偿方式和金额，用人单位可以按照规章制度从劳动者的工资中扣除赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、针对您情况的具体分析
在您的情况下，通过劳务进厂工作十几天后离职，用人单位无权扣减您的工资。如果用人单位试图扣减您的工资，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位按照约定支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在离职时，建议您与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。