加班并非按底薪计算加班工资，劳动法对加班工资的计算有明确且详细的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、加班工资的计算方式

根据我国《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算并不单纯以底薪为基数，而是根据劳动合同约定的工资标准来确定。具体计算方式如下：

1. 平时加班（工作日加班）：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：\(小时加班工资 = 月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 150\%\)。
   • 示例：若员工月工资为6000元，平时加班2小时，则加班工资为\(6000 \div（21.75 \times 8）\times 150\% \times 2 \approx 103.45元\)。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，若安排补休则无需支付。
   • 计算公式：\(小时加班工资 = 月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 200\%\)；\(日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 200\%\)。
   • 示例：若员工周末加班一天（8小时），且未安排补休，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 200\% \approx 551.72元\)。

3. 法定休假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，法定节假日加班不能以补休替代。
   • 计算公式：\(小时加班工资 = 月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 300\%\)；\(日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 300\%\)。
   • 示例：若员工在国庆节加班一天，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59元\)。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

三、特殊情况与劳动者权益保护

• 如果用人单位违反规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、总结与建议

劳动法对加班工资的计算方法、计算基数以及特殊情况下的劳动者权益保护均有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。

如果您在加班工资计算或劳动权益保护方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。