公司如果不实行最新产假，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，其长度和待遇通常由国家法律法规明确规定。根据现行的《女职工劳动保护特别规定》以及各地可能出台的具体实施细则，女职工的产假天数和待遇都有明确的标准。如果公司不实行最新产假，即未按照法律规定给予女职工应有的产假天数和待遇，就构成了违法行为。
法律后果
行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。这些处罚旨在督促公司遵守法律法规，保障女职工的合法权益。
民事赔偿：如果公司未按照法律规定给予女职工产假，女职工有权要求公司支付相应的赔偿，包括但不限于产假期间的工资损失、福利待遇损失等。
声誉损害：公司不遵守法律法规，还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的形象和业务发展。
具体建议
了解最新产假规定：首先，你需要了解你所在地区最新的产假规定，包括产假天数、待遇标准等。这可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询当地劳动行政部门来获取。
与公司沟通：如果你发现公司未按照最新产假规定执行，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并表达你的关切和诉求。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝按照法律规定给予你产假，你可以寻求法律援助。你可以向当地劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，梁悦律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动仲裁等领域），了解你的权益和可行的法律途径。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不实行最新产假是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司确实存在经营困难等特殊情况，无法按照法律规定给予女职工产假，那么公司需要与女职工进行协商，并达成一致意见。但这种情况并不常见，且公司需要承担相应的法律责任和风险。
总之，公司如果不实行最新产假，一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先了解最新产假规定，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。