结论：罚款和旷工是否违法，需分情况讨论。罚款的合法性取决于罚款主体和罚款依据；旷工的合法性则主要取决于公司规章制度以及旷工的严重程度。
一、罚款的合法性分析
罚款主体：
- 公司罚款：根据现行劳动法律法规，公司一般无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，而行政处罚权只能由法律、法规规定的行政机关或授权组织行使。因此，除非公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，否则公司对员工罚款可能构成违法。
- 行政机关罚款：行政机关在法定职权范围内，对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，可以依法给予罚款等行政处罚。这种情况下，罚款是合法的。
罚款依据：
- 若罚款有明确的法律依据，如《治安管理处罚法》等，且罚款程序合法，则罚款是合法的。
- 若罚款无法律依据，或罚款程序违法，如未告知罚款理由、未听取陈述申辩等，则罚款可能构成违法。
二、旷工的合法性分析
公司规章制度：
- 旷工本身是一种违反劳动纪律的行为。若公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数可以解除劳动合同等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，则公司可以依据规章制度对旷工员工进行处理。
- 若公司规章制度中未规定旷工的处理方式，或规定违法，则公司不能随意对旷工员工进行处理。
旷工的严重程度：
- 轻微的旷工行为，如偶尔迟到早退，可能不构成严重违反劳动纪律，公司不能因此解除劳动合同或给予严重处罚。
- 严重的旷工行为，如连续旷工多日、长期旷工等，可能构成严重违反劳动纪律，公司可以依据规章制度或法律规定解除劳动合同。
三、罚款与旷工的关联性分析
- 若公司因员工旷工而对其进行罚款，需同时满足罚款和旷工处理的合法性条件。即公司需有合法的罚款权（通常不具备），且旷工行为需达到公司规章制度中规定的严重程度。
- 在实际操作中，公司因员工旷工而罚款的情况较为少见，更多是通过扣除奖金、绩效等方式进行处罚。若公司确实对员工进行了罚款，且员工认为罚款违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议
- 对于员工：若认为公司罚款或旷工处理违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、罚款通知、旷工记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应制定合法合理的规章制度，明确旷工的处理方式，避免随意罚款。在处理旷工员工时，应遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。
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