公司在员工打工返乡路上发生车祸时是否有责任，主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括员工从工作地返回居住地的合理路线，打工返乡路通常也属于这一范畴。若车祸是员工非主要责任导致的，如对方车辆违规驾驶等，则满足工伤认定条件。
   • 公司责任：
     • 申请工伤认定：公司有义务为受伤员工申请工伤认定，这是保障员工权益的重要步骤。
     • 支付相关费用：若公司参加了工伤保险，医疗费用、康复费用、伤残津贴等可从工伤保险基金中支付；若未参加，这些费用需由公司自行承担。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利，确保员工的基本生活不受影响。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 条件：若车祸是员工本人的主要责任或全部责任，如员工酒驾、超速行驶等，或不属于规定的事故类型，则不认定为工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但出于人道主义或公司内部政策，公司可能会给予适当关怀，如提供慰问金、协助处理事故等，但这并非法律强制要求。

3. 特殊情况：

   • 未购买工伤保险：若公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。这是公司未履行法定义务所应承担的后果。
   • 额外法律责任：即使车祸被认定为工伤，公司也仅需承担与工伤相关的责任。员工因车祸涉及的其他法律问题，如与第三方的民事赔偿纠纷，公司通常不承担额外责任。员工需根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工应对措施：

• 及时报警并报备：员工在打工返乡路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
• 配合认定程序：员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，提供必要的证据和资料，以确保自身权益得到保障。

总结与建议： 公司在员工打工返乡路上发生车祸时的责任，需根据具体情况来判断。关键在于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。员工应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，公司也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。